Loading...En 2018, SkillValue réinvente sa plateforme d’évaluation des compétences informatiques de vos (futurs) développeurs… Nous n’avions rien contre le vintage mais cette nouvelle version, avec une refonte complète de son architecture, devrait faire du bien à tout le monde. Du moins, nous l’espérons ? Ce qui est plus certain se trouve dans notre capacité à lancer de nouvelles features et de nouveaux tests encore plus rapidement (3 à 5 par mois, pour commencer). Derrière SkillValue, il y a surtout une équipe format agile très très motivée. Mais pour cet article, laissez-nous vous présenter ce qu’il y a de nouveau dans l’application. Nous prendrons le temps de vous présenter les backstages plus tard !
Ce qui change en 2018 : une meilleure UX et une plus grande évolutivité
Voici les fonctionnalités apparues dans la nouvelle version de l’application.
Pour le recrutement massif de développeurs (les ESN et startups/éditeurs de logiciels en très forte croissance devraient adorer ces fonctions) :
- La gestion des projets de recrutement est facilitée par le regroupement des évaluations par campagnes.
- Des smart tags sont automatiquement ajoutés aux fiches candidats et aux campagnes, ce qui permet la recherche de candidats par compétence.
- Il est possible de voir en temps réel quel candidat est en train de passer des tests.
- La gestion des utilisateurs permet de savoir qui a créé telle fiche / campagne, qui a envoyé tel test, etc.
- Le module sourcing permet aux recruteurs de partager l’URL d’une campagne d’évaluation, laissant les candidats s’inscrire eux-mêmes, par exemple depuis les réseaux sociaux ou les jobboards.
- Le nouveau rapport de test détaillé indique comment le candidat a passé le test : le temps passé sur chaque question, s’il est sorti de l’application en cours de test, etc.
Pour le recrutement épisodique de développeurs (nous avons choisi de chouchouter les CEO et founders de startups) :
« Pour recruter le cœur de l’équipe technique d’une startup, la compétence technique reste la clé de voûte. » Eric GOUIN, CEO SkillValue & Pentalabbs
- Les résultats individuels sont comparés à ceux obtenus par la communauté, sur la base des 260.000 évaluations techniques déjà passées sur la plateforme SkillValue. Cela permet de relativiser les résultats.
- Le catalogue de tests s’est enrichi et porte sur 160 compétences, des grands classiques (PHP, Java, .NET, Bases de données, HTML5 / CSS) aux plus récentes (NodeJS, Angular, React, Blockchain).
Quelques features à venir…
Les remarques et questions des clients ont orienté les évolutions de la plateforme, aussi bien au niveau des fonctionnalités d’évaluation des candidats que du catalogue de tests. Les tests les plus demandés finissent très souvent par voir le jour !
Voici les fonctionnalités que nous avons prévu d’implémenter d’ici deux mois :
- Intégration de l’API SkillValue – dans une page carrière, dans un jobboard, dans un SIRH, etc.
- Évaluation des candidats anonyme (sans demander d’adresse mail pour les évaluer)
- Possibilité d’ajouter ses propres questions dans un catalogue privé
Les fonctionnalités principales phares toujours présentes…
- Recruteurs et candidats ont accès à un catalogue de presque 550 tests de code et quizzes, structurés sur 3 niveaux de difficulté, disponibles en anglais et français.
- Les invitations aux tests sont envoyées par email par le recruteur, qui a la possibilité de personnaliser son message : le candidat n’a plus qu’à cliquer sur le lien qu’il a reçu pour passer le test en ligne.
- L’affichage du test (interface côté candidat) et des rapports est personnalisé avec le logo du client recruteur.
- L’entreprise dispose d’un module d’importation de listes de candidats.
- Le calcul des scores est rapide, automatique, y-compris pour les tests de code ; les rapports sur les résultats obtenus sont disponibles en version synthétique ou détaillée.
- Benchmark de résultats : affichage du score moyen obtenu jusqu’à présent par les autres candidats qui ont passé le même test.
A qui s’adresse la plateforme d’évaluation IT SkillValue ?
- Aux éditeurs de logiciels et startups : SkillValue contribue à des recrutements rapides de profils techniques & digitaux.
- Aux cabinets de recrutement : SkillValue met en lumière des arguments factuels en faveur d’un candidat.
- Aux SSII / ESN : SkillValue optimise la pré-qualification des candidats, notamment lorsqu’il s’agit de gérer de gros volumes de candidatures.
- Aux écoles informatiques et coding bootcamps : SkillValue enrichit les programmes et mesure les compétences acquises lors des formations techniques via des compétitions de coding en ligne.
Témoignage d’un client éditeur de logiciel dans le secteur de la VOD
Nos candidats passent régulièrement des tests Linux, PHP, Python, C++ et nous en sommes très contents. Les tests nous permettent de voir tout de suite les bons et les mauvais candidats d’un point de vue technique, avec des résultats parfois étonnants. Par exemple, nous avons pu repêcher et recruter un candidat atypique, au score exceptionnel de 29/30 sur le test Linux. Alors qu’au premier entretien ce candidat avait été pénalisé par son manque d’aisance relationnelle. Bref, c’est fini le temps perdu à tester à la main les candidats. Le gain en efficacité est indéniable. Autre source de satisfaction : le service client est disponible et à notre écoute. Nous avons pu faire part de nos souhaits d’évolution des tests. Nos demandes ont été prise en compte. Nous apprécions !
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