Vous proposer les meilleurs talents de la planète grâce nos évaluations hybrides “IA + Experts”
Grâce à SkillValue Insight, notre système d’évaluation propriétaire boosté à l’intelligence artificielle sur une base de données de plus de 1 million de tests passés, vous minimisez les risques sur votre staffing tech.
Notre algorithme d'évaluation va toujours plus loin
Algorithme de management des talents conçu par Pentalog, SkillValue Insight est alimenté par deux décennies de données de recrutement. +1 million de tests passés sur skillvalue.com, notre plateforme de testing en ligne ; et 100 000 interviews passées au crible de la matrice Dreyfus pour créer un système qui mesure les talents de manière objective et fournit donc une évaluation plus fiable que celles basées uniquement sur les grilles de recrutement traditionnelles.
L’intégration de l’intelligence artificielle dans le processus permet en plus de gagner du temps ; 80% plus rapide dans les présélections, avec une précision à 82% égale à celle des humains, chiffre qui s’améliore à l’usage ! Cette évaluation hybride permet d’éliminer certains biais tout au long du process. Des gains à chaque étape qui permettent d’optimiser les coûts, pour nous comme pour vous.
Avec SkillValue Insight, nous valorisons en temps réel une vision millimétrée du comportement de recrutement des licornes et entreprises « digital native » cotées.
Les données sont imparables : les meilleurs ne travaillent qu’avec les meilleurs, soient les Top 1, 3 et 5% des ingénieurs et développeurs du globe.
Top 1, 3 et 5% : des compétences pour chaque niveau de recrutement
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Top 1%
Les Top 1% sont des Top 3% de très haut niveau, qui connaissent la valeur stratégique de chaque technologie. Ils intègrent l’ensemble de la roadmap produit et sont au sommet de l’équipe d’architecture technique.
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Top 3%
Les Top 3% sont des Top 5% avec encore plus d’expérience. Développeurs d’élite et architectes techniques assumés, ils sont l’ossature des équipes tech d’exception au cœur des organisations de production agile.
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Top 5%
Les Top 5% sont des développeurs qui maîtrisent leurs rôles, la « Security by default » et les comportements d’une équipe agile. Certains sont déjà des architectes techniques et collaborent efficacement avec les équipes DevOps.
Prenez rendez-vous avec l’un de nos experts en solutions de staffing pour discuter les avantages d’intégrer des TOP profils dans votre équipe tech et vous faire une démo de notre méthode.
SkillValue Insight fournit une évaluation complète à 360 degrés
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Hard Skills
Nos évaluations techniques SkillValue accessibles en ligne couvrent plus de 1 000 compétences en ingénierie, avec de nouvelles compétences constamment mises à jour, nous permettant de configurer des évaluations personnalisées basées à la fois sur les technologies du moment, mais également celles de demain. -
Soft Skills
SkillValue Insight utilise un bilan de compétences Dreyfus contenant 45 modèles et 373 compétences, et toujours plus à venir. Les évaluations comprennent des entretiens humains à l’aide de questionnaires standardisés. Des modèles personnalisés sont créés en fonction des nouveaux besoins. -
Anglais
Nous évaluons les candidats sur les niveaux d’anglais écrit et parlé, « moyen » et « avancé », à l’aide des évaluations SKillValue et Dreyfus. Nous intégrons actuellement les certifications linguistiques TOEFL et ELTS, très largement répandues. -
Expérience
SkillValue Insight recherche des preuves durables d’un état d’esprit orienté business et croissance ; des professionnels solides qui ont progressivement acquis une expertise reconnue et des responsabilités. Avec un intérêt particulier pour ceux qui ont contribué au code ou aux connaissances de leurs communautés.
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